Le navigateur possède une carte.
Il connaît son cap.
Il observe les vents.
Mais sans voiles…Le bateau reste immobile.
Nos carrières fonctionnent exactement de la même manière.
Connaître ses compétences est indispensable et comprendre les évolutions du monde du travail l’est tout autant, mais cela ne suffit pas.
Encore faut-il être capable de transformer cette connaissance en mouvement.
C’est précisément le rôle des voiles.
Les compétences ne sont jamais acquises une fois pour toutes
Pendant longtemps, nous pensions qu’il suffisait d’apprendre un métier.
Puis de l’exercer pendant toute une vie.
Aujourd’hui, cette idée appartient largement au passé :
Les technologies évoluent, les organisations se transforment, les attentes des employeurs changent, de nouveaux métiers apparaissent tandis que d’autres se réinventent.
Dans ce contexte, la véritable sécurité professionnelle ne réside plus dans ce que nous savons aujourd’hui.
Elle réside dans notre capacité à continuer d’apprendre.
Apprendre ne signifie pas retourner à l’école
Lorsque l’on parle de formation, beaucoup imaginent immédiatement une salle de cours.
Pourtant, une grande partie de nos apprentissages se construit autrement.
- En réalisant une nouvelle mission.
- En observant un collègue.
- En expérimentant un nouvel outil.
- En participant à un projet.
- En échangeant avec son réseau.
- En lisant.
- En transmettant son expérience.
Apprendre est devenu un comportement bien plus qu’un événement.
Les voiles se règlent en permanence
En mer, un navigateur ne règle pas ses voiles une seule fois.
À chaque changement de vent, il les ajuste.
Il en est de même pour nos compétences.
Certaines deviennent essentielles.
D’autres perdent progressivement de leur importance.
L’intelligence artificielle en est un bon exemple.
Elle ne supprime pas seulement certaines tâches.
Elle nous invite surtout à développer de nouvelles compétences :
- L’analyse.
- L’esprit critique.
- La créativité.
- La coopération.
- La capacité à résoudre des problèmes complexes.
L’apprentissage permanent devient ainsi notre meilleur levier d’adaptation.
L’employabilité est une responsabilité partagée
On entend souvent dire qu’il faut « rester employable ».
L’expression peut parfois sembler inquiétante, elle mérite pourtant d’être regardée autrement : Développer son employabilité, ce n’est pas vivre dans la peur de perdre son emploi, c’est entretenir sa capacité à saisir de nouvelles opportunités.
Cette responsabilité appartient bien sûr à chacun d’entre nous.
Mais elle concerne également les entreprises, les managers, les organismes de formation et tous les acteurs de l’accompagnement des parcours professionnels.
Une carrière se construit toujours à plusieurs.
Apprendre, c’est aussi désapprendre
Nous parlons souvent des nouvelles compétences à acquérir, plus rarement de celles qu’il faut parfois abandonner.
Certaines habitudes deviennent contre-productives , certaines certitudes freinent notre évolution, certaines façons de travailler ne correspondent plus aux réalités actuelles.
Apprendre suppose parfois d’accepter de remettre en question ce qui nous a pourtant permis de réussir hier.
C’est sans doute l’un des exercices les plus difficiles.
Les plus belles voiles sont invisibles
Les compétences techniques restent indispensables.
Mais elles ne sont plus les seules à faire avancer une carrière.
- La curiosité.
- L’adaptabilité.
- La capacité à coopérer.
- L’envie de comprendre.
- La confiance dans sa capacité à apprendre.
- La faculté de se remettre en question.
Ces qualités deviennent de véritables accélérateurs de parcours, ce sont elles qui permettent d’ajuster les voiles lorsque le vent change.
La plus grande liberté est peut-être celle d’apprendre
Nous ne maîtrisons pas les transformations du monde du travail.
Nous ne décidons pas des évolutions économiques ou technologiques.
Mais nous pouvons choisir de continuer à progresser.
Chaque compétence acquise élargit notre horizon, chaque expérience enrichit notre navigation, chaque apprentissage ouvre de nouvelles possibilités.
Au fond, apprendre n’est pas seulement préparer son prochain emploi.
C’est développer sa capacité à choisir sa trajectoire.
Parce qu’un navigateur expérimenté ne craint pas les changements de vent.
Il sait qu’il possède les voiles nécessaires pour poursuivre sa route.
Et vous ?
Quelle est la dernière compétence que vous avez développée… non pas parce qu’elle était obligatoire, mais parce qu’elle vous permettra de naviguer plus librement demain ?
Laisser un commentaire